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        2月15日上午，，利来集团官网集团2016年新春人力资源培训聚会在利来集团官网大厦20楼聚会室召开。。。利来集团官网集团董事长陈祖新、总司理唐爱东、监事会主席袁云峰、工会主席卞勤华、董事会秘书兼副总司理何咸军、集团公司人力资源部、各分子公司认真人、总承包项目司理、人力资源条线认真人及在海条线职员等103位代表加入了此次培训聚会。。；；；； ＞刍崂3小时，，取得圆满乐成。。。
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江宝新大队长做培训分享               
       此次聚会约请到了市监察大队江宝新大队长为与会职员举行了修建行业典范案例的培训，，江大队长从天下修建典范劳资纠纷案例剖析、2015年度海门市群体性劳资纠纷现状剖析、2015年海门修建业典范劳资纠纷解决和2016年修建业风险提防新政解读四个方面举行了深度分享。。。他指出，，企业要在劳动条约、加班人为、工伤人为、高温津贴、社会包管等方面严酷凭证国家划定和执律例则执行，，以此来确保企业建设优异协调的劳动关系情形，，提升员工知足度，，作育员工归属感。。。
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陈董讲话      
       陈董在会上体现，，利来集团官网集团在2016年应该掌握机缘，，起劲响应国家政策，，加大人才整协力度，，作育利来集团官网劳务自有员工，，加大项目工伤包管力度，，为企业合理减负。。。企业高层应该高度重视起人力资源治理事情，，建设健全集团架构，，明确项目施工责任制，，勉励细小企业的立异治理，，加大标准化检查力度，，作育利来集团官网的品牌信誉。。。
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黄司理汇报
       接下来，，黄司理向与会职员转达了2015年度集团公司爆发的54起劳资纠纷，，主要围绕职业病、去职赔偿、工伤待遇、工伤认定、人为待遇、未参；；；； ；疾∫搅拼觥⒊饕辖鸬劝烁龇矫婢傩辛讼喙匕咐吞岱啦椒サ慕馑怠。。之后，，她对2013-2015年人力资源部事情、五届事情目的和2016年岁情妄想做了汇报。。。
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何总讲话
       最后，，何副总向与会职员转达了集团职业通道实验讨论稿和企业大学建设草案。。。别的，，他总结说，，随着集团多元化的生长，，集团将面临着新一轮的挑战和转变，，好比：工业板块的转变、人才需求的转变、人才结构的转变、治理看法的转变、素质模子的转变等等。。。面临这些挑战，，集团要从以下几方面举行突破，，第一，，建设健全组织架构，，完善岗位责任制；；；； ；第二，，项目招聘治理职员和工人属地化生长，，确保步队的稳固性；；；； ；第三，，着手建设人力资源平台，，增进集团人才内部流动和人力资源履历分享；；；； ；第四，，推进企业文化建设，，拥抱转变，，以稳固应万变。。。
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培训聚会现场
 
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